第七三七 新一轮博弈
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扣工资。
这样听起来，在当今社会，绝对是一桩奇闻，不亚于天方夜谭，但它实实在在的发生在了滨海的这个度假区里。
不合理，当然要反抗了。根据吴昊的调查，在海滨管委会刚成立的时候，这些放职的员工还写了联名信，可是后来不知怎么的就都被驯化了，大家现在还是一年365天工作，连去劳动局投诉的都没有。
现在想起来，很多时候，人类真是个神奇的东西。那这么苛刻的工作工资高吗，平均月薪三千不到，这在一些南方开放的城市里，根本就无法想像的。而与此形成反差的是，在建设上这些领导极其舍得花钱，但在人力成本上极其吝啬，也许说出来你还不相信，每当下雨停业时，这些领导竟然还得把工资扣出来，你说奇葩不奇葩。
说到这儿，你绝对不会觉得这样的薪资能够请来人才！
但从某种意义上来说，请来这些人也算是个“人才”吧。
对海滨管委会来说，绝对要以称之为是一个地地道道的一个小王国。而在这个小王国里，大领导就是国王，他说什么就是什么，没人敢跟他说个不字。在这里，从来没有“工作”这个词，一律被称为“干活”，不管你是什么职位，多大年龄，干活就行，别跟我说什么你不干你离职。
你可以打听一下，政府部门还会缺人么？在华夏，政府部门，或是和政府部门打交道的，依然是铁饭碗好差事。
再说小王国里的这位国王，据说是个智能手机还玩不太转的人，但365天工作，一天就睡几个小时，所以他要求管委会的所有人也得这样。
实事求是的讲，这位国王，有想法吗，有；有魄力吗，有；有手腕吗，有。但严重和社会脱节，固步自封，还依然沿用地方老大那一套。我说占地就占了，我说联盟就联了，我说干就干了，你别管我怎么干。
这也是为什么我们这位矛大董事长会控拆的一个起因，似乎打一开始就注定了的。
千万别小看了国王
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扣工资。
这样听起来，在当今社会，绝对是一桩奇闻，不亚于天方夜谭，但它实实在在的发生在了滨海的这个度假区里。
不合理，当然要反抗了。根据吴昊的调查，在海滨管委会刚成立的时候，这些放职的员工还写了联名信，可是后来不知怎么的就都被驯化了，大家现在还是一年365天工作，连去劳动局投诉的都没有。
现在想起来，很多时候，人类真是个神奇的东西。那这么苛刻的工作工资高吗，平均月薪三千不到，这在一些南方开放的城市里，根本就无法想像的。而与此形成反差的是，在建设上这些领导极其舍得花钱，但在人力成本上极其吝啬，也许说出来你还不相信，每当下雨停业时，这些领导竟然还得把工资扣出来，你说奇葩不奇葩。
说到这儿，你绝对不会觉得这样的薪资能够请来人才！
但从某种意义上来说，请来这些人也算是个“人才”吧。
对海滨管委会来说，绝对要以称之为是一个地地道道的一个小王国。而在这个小王国里，大领导就是国王，他说什么就是什么，没人敢跟他说个不字。在这里，从来没有“工作”这个词，一律被称为“干活”，不管你是什么职位，多大年龄，干活就行，别跟我说什么你不干你离职。
你可以打听一下，政府部门还会缺人么？在华夏，政府部门，或是和政府部门打交道的，依然是铁饭碗好差事。
再说小王国里的这位国王，据说是个智能手机还玩不太转的人，但365天工作，一天就睡几个小时，所以他要求管委会的所有人也得这样。
实事求是的讲，这位国王，有想法吗，有；有魄力吗，有；有手腕吗，有。但严重和社会脱节，固步自封，还依然沿用地方老大那一套。我说占地就占了，我说联盟就联了，我说干就干了，你别管我怎么干。
这也是为什么我们这位矛大董事长会控拆的一个起因，似乎打一开始就注定了的。
千万别小看了国王
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